ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை ஒரு கட்டுக்கதை! விவசாயத் துறையில் தொழிலாளர் சந்தையில் நிலைமை பற்றிய சுருக்கமான பார்வை
பல ஆண்டுகளாக விவசாயத் துறையில் ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை பிரச்சினை தொழில்துறையின் முக்கிய ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. மேலாளர்கள் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த நிபுணர்கள் முதல் பால் வேலைக்காரிகள், டிராக்டர் ஓட்டுநர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் வரை அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள ஊழியர்களின் பற்றாக்குறையால் தங்கள் நிறுவனங்கள் பாதிக்கப்படுகின்றன என்பதை விவசாயிகள் ஒருமனதாக மீண்டும் வலியுறுத்துகின்றனர்.
மனிதவள சந்தை வல்லுநர்கள் - பிரதிநிதிகள் ஆலோசனை நிறுவனம் "வேளாண் வணிகத்திற்காக" நடால்யா லுனினா (பொது இயக்குநர்) மற்றும் ஓல்கா புரோசோரோவ்ஸ்காயா (மனிதவள ஆலோசனைத் தலைவர்) மற்றும் உருளைக்கிழங்கு அமைப்பு இதழின் இன்றைய விருந்தினர்கள் - உண்மையில் விவசாயத் துறையில் தங்களை உணர விரும்பும் மக்கள் போதுமானவர்கள் இருப்பதாக நம்புகிறார்கள்.
"சமீபத்தில், ஒரு தொழில்துறை இணையதளத்தில், பண்ணைத் தலைவரின் ஒரு அறிக்கையை நான் கண்டேன், அவர் இரண்டு வசந்த மாதங்களில் பத்து வேளாண் விஞ்ஞானிகளுடன் பேசினார், ஆனால் இருவர் மட்டுமே பணியமர்த்த முடிந்தது, மீதமுள்ளவர்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று புகார் கூறினார். - ஓல்கா புரோசோரோவ்ஸ்கயா கூறுகிறார். - இந்த தகவலின் அடிப்படையில் நான் எடுக்கக்கூடிய முதல் முடிவு என்னவென்றால், தொழிலாளர் சந்தையில் பல நிபுணர்கள் உள்ளனர்: 10 வேளாண் விஞ்ஞானிகள் பருவத்திற்கு சற்று முன்பு வேலை தேடுகிறார்கள்! இரண்டாவது - இந்தத் துறையின் முக்கிய பிரச்சினை பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை அல்ல, ஆனால் அவர்களின் பயிற்சியின் போதிய அளவு.
இளம் பணியாளர்கள், நடைமுறை திறன்கள் மற்றும் ... கரப்பான் பூச்சிகள் பற்றி
முதலாவதாக, வேளாண் பல்கலைக்கழகங்களின் சமீபத்திய பட்டதாரிகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். நடாலியா லுனினா குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நவீன கல்வி முறை பெரும்பாலும் பயிற்சியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கவில்லை என்று விமர்சிக்கப்படுகிறது, மேலும் பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள் உடனடியாக பல்கலைக்கழக பெஞ்சிற்குப் பிறகு சுயாதீன இராணுவ பிரிவுகளாக செயல்பட முடியாது. நிபுணரின் கூற்றுப்படி, அத்தகைய மதிப்பீடு முற்றிலும் நியாயமானதல்ல. கல்வி முறையின் முக்கிய பணி மாணவர்களிடையே ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சிந்தனையை உருவாக்குவதும், தகவல்களைத் தேடுவதற்கும் பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும் அவர்களுக்குக் கற்பிப்பதாகும். வருங்கால வல்லுநர்கள், நிபுணரின் பார்வையில், சிறப்பு பயிற்சி வகுப்புகளில் நடைமுறைத் திறன்களைப் பெறலாம் (நிலையான கல்வி நடைமுறையை விட நீண்ட மற்றும் ஆழமான).
இருப்பினும், அத்தகைய படிப்புகள் எதுவும் இல்லை என்றாலும், பல நிறுவனங்கள் (குறிப்பாக பெரியவை) இளம் ஊழியர்களைத் தாங்களே மீண்டும் பயிற்றுவிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளன, தங்கள் அணியில் "வளர்ந்து வரும்" நட்சத்திரங்கள். பெரும்பாலும், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் பின்வரும் நேரடி பணியைக் கொண்டுள்ளது: “வேலை அனுபவம் இல்லாத ஒரு இளம் வேளாண் விஞ்ஞானியை நீங்கள் காண்பீர்கள். அவர் அந்நியர்களுடன் வருவதை விட என் கரப்பான் பூச்சிகளை என் தலையில் வைப்பதே நல்லது. ”
குறிக்கோளாகப் பார்த்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் பணிபுரிய அனைத்து அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு நிபுணரைப் பெறுவதற்கான ஒரே வழி இத்தகைய பயிற்சி.
அறிவு சக்தி!
இருப்பினும், புதியவர்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்காக எல்லா முதலாளிகளும் நேரத்தையும் பணத்தையும் செலவிடத் தயாராக இல்லை. பல நிறுவனங்கள் தங்களது சாத்தியமான ஊழியர்களிடையே தொழில் வல்லுநர்களை மட்டுமே பார்க்கின்றன.
அனுபவமுள்ள ஒரு நிபுணரின் தேவையான சாமான்களில் இன்று என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? நடாலியா லுனினாவின் அவதானிப்புகளின்படி, மூன்று கூறுகள் மிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை: ஒரு குறிப்பிட்ட திசையில் சிறப்பு அறிவு (ஒரு பல்கலைக்கழகத் தளம் இங்கு போதாது); சிறப்பு மென்பொருளுடன் பணிபுரியும் திறன்கள் (கால்நடைத் துறையைப் பொறுத்தவரை, இவை நிறுவனம் ஏற்கனவே பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட திட்டங்கள்; பயிர் உற்பத்திக்கு, அத்தகைய திட்டங்களுடன் பணிபுரியும் கொள்கைகளைப் புரிந்துகொள்வது); வெளிநாட்டு (பெரும்பாலும் ஆங்கிலம்) மொழியின் அறிவு. நிறுவனம் வெளிநாட்டு வணிகப் பயணங்களுக்கு நிபுணர்களை அனுப்பவோ, ஐரோப்பிய நாடுகளில் படிக்கவோ அல்லது தலைவர்கள் / நிறுவனர்களிடையே வெளிநாட்டவர்கள் இருந்தால் நிறுவனத்தைப் பற்றி நல்ல அறிவு அவசியம்.
வேட்பாளருக்கு ஒரு சிறந்த பிளஸ் வணிக தொடர்பு திறன்களையும் உருவாக்கியுள்ளது (குறிப்பாக, பிரபலமான உடனடி தூதர்களின் உதவியுடன் இணைய தொடர்பு).
சூப்பர்மேன் தேடல்
சமீபத்திய ஆண்டுகளில் வேளாண் துறையில் வேலைகளுக்கான வேட்பாளர்களின் தேவைகள் கணிசமாக வளர்ந்துள்ளன என்று நிபுணர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர். இது பெரும்பாலும் தொழில் எதிர்கொள்ளும் பணிகளின் சிக்கலான காரணமாகும் - எடுத்துக்காட்டாக, டிஜிட்டல் மயமாக்கல் அறிமுகம், இதன் விளைவாக, பல புதிய தொழில்கள் தோன்றின (எடுத்துக்காட்டாக, துல்லிய வேளாண்மை, ரோபாட்டிக்ஸ் பொறியாளர்கள், ட்ரோன் ஆபரேட்டர்கள் போன்றவற்றில் நிபுணர்களுக்கு காலியிடங்கள் தோன்றியுள்ளன).
விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தேவைகளின் பட்டியலை விரிவாக்குவதற்கான மற்றொரு காரணம் சந்தையில் பெரிய விவசாய நிலங்களின் வருகை, அவர்களின் கடுமையான தரங்களை மையமாகக் கொண்டது. ஒரு நிபுணரைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சமரசமற்ற அணுகுமுறை இருந்தாலும், ஓல்கா புரோசோரோவ்ஸ்காயா உறுதியாக இருக்கிறார், நிறுவனம் சரியான முடிவை எடுக்க எப்போதும் உதவாது. ஒரு நிறுவனத்தின் சுயவிவரத்தில் வெற்றிகரமான அனுபவமுள்ள ஒரு வேட்பாளரைக் குறிப்பிடுங்கள், ஆனால் உயர் கல்வி டிப்ளோமா இல்லாமல், போட்டியாளர்களுக்கு அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணரை "முன்வைக்க" முடியும்.
தொழிலாளர்களுக்கு "வேட்டையாடும்" பருவம்
ஆனால் நிரந்தர என்று அழைக்கப்படுவது வருடத்தின் நேரத்தைப் பொறுத்து நிபுணர்களுக்கான தேவை அலைகளின் வளர்ச்சி / வீழ்ச்சி ஆகும், இது பருவகால வணிகத்திற்கு மிகவும் இயற்கையானது.
சந்தை செயல்பாட்டைப் பொறுத்தவரை, நடால்யா லுனினா ஆகஸ்ட் மற்றும் செப்டம்பர் மாதங்களில் “இறந்தவர்” என்று அழைக்கிறார்: கால்நடை வளர்ப்பவர்களுக்கு, இது விடுமுறை காலம், பயிர் துறைக்கு, இது அறுவடை நேரம், அதைத் தொடர்ந்து தொகுத்து போனஸ் செலுத்தும் கட்டங்கள். பயிர் துறையில் பணியாளர்கள் சந்தையில் நவம்பர் மாதத்திற்குள் செயல்பாடு புத்துயிர் பெறுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேளாண் விஞ்ஞானியைத் தேட இதுவே சிறந்த நேரம்: குளிர்கால மாதங்களில், நிபுணருக்கு பாதையில் செல்ல நேரம் கிடைக்கும்.
எல்லா பண்ணைகளும் அத்தகைய கருத்தை கடைபிடிப்பதில்லை என்று நிபுணர் குறிப்பிடுகிறார்: பலர் பணத்தை மிச்சப்படுத்தவும், புதிய ஊழியரின் அழைப்பை பிப்ரவரி-மார்ச் வரை தாமதப்படுத்தவும் முயற்சி செய்கிறார்கள் (காலெண்டரில் மற்றொரு "இறந்த" மாதத்தைத் தவிர்த்து - ஜனவரி), ஆனால் இந்த காலகட்டத்தில் பல நல்ல வல்லுநர்கள், ஒரு விதியாக, ஏற்கனவே பணிபுரிந்தார்.
நிச்சயமாக, நிபுணர் ஒப்புக்கொள்கிறார், குளிர்காலத்தில் ஒரு நபர் புதிய பணியிடத்தில் தனக்கு பொருந்தாது என்பதைப் புரிந்துகொண்டு மீண்டும் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைகிறார், ஆனால் இவை தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வழக்குகள்.
விவசாயத்தில் வேலை என்பது ஒரு தொழில்
வேளாண் துறையில் பணியாளர்களின் பிரச்சினைகள் குறித்த பிரச்சினைக்குத் திரும்பிய ஓல்கா புரோசோரோவ்ஸ்காயா தனது அவதானிப்புகளின்படி, விவசாயத் துறை உள்ளிட்ட பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளின் பார்வையில் விவசாயத் துறை தற்போது கவர்ச்சிகரமானதாக கருதப்படவில்லை என்று குறிப்பிடுகிறார். பள்ளிகள், மருத்துவமனைகள், விளையாட்டு மற்றும் பொழுதுபோக்கு கிளப்புகளின் பற்றாக்குறையை சரியாக சுட்டிக்காட்டி, இளைஞர்கள் வெளிப்புறத்தில் வேலை செய்ய ஆர்வமாக இல்லை; வீட்டுவசதி சிக்கல்கள். இப்போது தங்கள் அழைப்பு பூமியில் பிரசவமாக இருப்பதாக உணர்ந்தவர்கள் மட்டுமே கிராமத்திற்கு செல்ல தயாராக உள்ளனர். ஆனால் பணியாளர்களில் ஆர்வமுள்ள முதலாளிகள் மாற்றுவதற்கு நிறைய செய்ய முடியும். மக்கள் சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளை உருவாக்கினால், வேட்பாளர்கள் காலியிடங்களுக்கு போராடுவார்கள். மேலும், தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியின் சகாப்தத்தில் (எடுத்துக்காட்டாக, தொலைதூரக் கல்வி) பல சிக்கல்களைத் தீர்க்க பெரிய முதலீடுகள் தேவையில்லை.
எதிர்கால கணிப்புகள்
எதிர்காலத்தைப் பற்றி நிச்சயமற்றதாகத் தோன்றும் போது, இன்று வாய்ப்புகளைப் பற்றி பேசுவது கடினம். ஆயினும்கூட, "ஃபார் ஏ.ஐ.சி" என்ற ஆலோசனை நிறுவனத்தின் வல்லுநர்கள், உலகம் முழுவதும் விவசாயத்தில் ஆர்வத்தில் ஒரு புதிய எழுச்சியை எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்று நம்புகிறார்கள், ஏனெனில் உலக மக்களுக்கு உணவு வழங்கல் இந்த துறையைப் பொறுத்தது. நிச்சயமாக, புதிய தீர்வுகள் மற்றும், நிச்சயமாக, உழைக்கும் கைகள் தேவைப்படும்.
விதைப்பதற்கான முக்கிய கட்டங்கள் முன்னால், விவசாய நிறுவனங்கள் பணியாளர்களின் தேவைக்கு அதிகமாக இருக்கும். அவர்கள் அனைவரையும் ஏற்றுக்கொள்வார்கள். உண்மை, இதுவரை இரண்டு வார தனிமைப்படுத்தலுக்குப் பிறகு.
ஆலோசனை நிறுவனம் பற்றி “AIC க்கு”
இது 2009 இல் நிறுவப்பட்டது. வேளாண் நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்களை நியமிப்பதில் நிறுவனம் நிபுணத்துவம் பெற்றது. வேலையின் விளைவாக விவசாயத் துறையில் 300 க்கும் மேற்பட்ட வெற்றிகரமான திட்டங்கள் உள்ளன.
வேலைகள் மற்றும் பயோடேட்டாக்கள் இரண்டு இணைய இணையதளங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன: kk-apk.ru и agro-job.ru
நிறுவனத்தின் வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் ஊடகங்களில் நிபுணர்களாக செயல்படுகிறார்கள், கடுமையான "பணியாளர்கள்" பிரச்சினைகளை உள்ளடக்குவார்கள். உருளைக்கிழங்கு அமைப்பு இதழ் ஒத்துழைப்பை விரிவுபடுத்துவதற்கும், சந்தை மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகள், பணியாளர்களின் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் பல்வேறு நிறுவனங்களின் வெற்றிகரமான அனுபவம், தொழில்துறையில் சம்பளத்தின் இயக்கவியல் போன்றவற்றின் தொடர்ச்சியான கட்டுரைகளை வெளியிடுவதற்கான ஒரு தளத்தை நிறுவனத்திற்கு வழங்கவும் திட்டமிட்டுள்ளது. கூறப்பட்ட தலைப்புகள் எங்கள் வாசகர்களுக்கு சுவாரஸ்யமாக இருக்கும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.