விண்ணப்பதாரர்களிடையே வேலை தேடுதல் மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான அணுகுமுறைகள் தற்போது மாறி வருகின்றன, அவை "ஆகஸ்ட்" நிறுவனத்தில் குறிப்பிடுகின்றன. தொற்றுநோயின் விளைவாக, அதிகமான வேட்பாளர்கள் விரைவான தொழில் வளர்ச்சிக்கான சாத்தியக்கூறுகளைக் காட்டிலும், முதலாளியின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மையில் முதன்மையாக கவனம் செலுத்துகின்றனர். அதே நேரத்தில், வணிக மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களின் கூட்டு முயற்சியால், பொதுவாக விவசாயம் மற்றும் குறிப்பாக தாவர பாதுகாப்பு துறையில் பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை படிப்படியாக சமாளிக்கப்படுகிறது, மேலும் சிறந்த பட்டதாரிகளுக்கு முதலாளிகளுக்கு இடையே ஒரு உண்மையான போராட்டம் வெளிவருகிறது. இன்று, "ஆகஸ்ட்" நிறுவனம் சுமார் 4000 பேரைப் பயன்படுத்துகிறது, இருப்பினும், அதன் சொந்த விவசாய திசையின் விரிவாக்கம் காரணமாக, 2021 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 4500 ஊழியர்களாக வளரக்கூடும்.
இந்த நேரத்தில், JSC நிறுவனம் "ஆகஸ்ட்" இன் பணியாளர் மேலாண்மை இயக்குநரகத்தின் படி, நிறுவனத்தின் அனைத்து நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 4000 பேர். அதே நேரத்தில், அவர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் சுவாஷ் குடியரசு, டாடர்ஸ்தான் குடியரசு மற்றும் பெலாரஸ் குடியரசு ஆகியவற்றில் தாவர பாதுகாப்பு தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதற்கான ஆலைகளில் வேலை செய்கிறார்கள். அதே எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்கள் ஆகஸ்ட் மாதத்தில் மாறும் விவசாயப் பகுதியான Agroproekt இன் நிறுவனங்களில் பணிபுரிகின்றனர். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் சுமார் 20% பேர் மற்றொரு முக்கியமான பகுதியில் பணிபுரிகின்றனர் - சந்தைப்படுத்தல், விற்பனை மற்றும் தாவர பாதுகாப்பு தயாரிப்புகளின் பயன்பாட்டிற்கான தொழில்நுட்ப ஆதரவு ஆகிய பிரிவுகளில். "அகஸ்டா" நிறுவனங்களில் சேவையின் சராசரி நீளம் 10 ஆண்டுகள்.
“நாங்கள் ஒரு பல்வகைப்பட்ட நிறுவனம். எங்கள் பணி ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது - மருந்துகளின் வளர்ச்சியுடன், நாங்கள் உற்பத்தி, தளவாடங்கள், சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் விற்பனை, அடுத்தடுத்த தொழில்நுட்ப ஆதரவு ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளோம், - ரோசா சுகோருகோவா, JSC நிறுவனமான "ஆகஸ்ட்" இன் HR இயக்குனர் கூறுகிறார். - கூடுதலாக, Agroproekt இன் தீவிர வளர்ச்சியின் காரணமாக, விவசாய நிபுணர்களின் தேவை அதிகரித்து வருகிறது. ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது மற்றும் தொலைதூர நேர்காணல்களை நடத்துவது, இழப்பு அல்லது ஊழியர்கள் குறைப்பு இல்லாமல் தொற்றுநோய் காலத்தை நாங்கள் கடந்து சென்றோம். இன்று, விண்ணப்பதாரர்களின் பார்வையில், நம்பகத்தன்மை மற்றும் நிதி ஸ்திரத்தன்மை ஆகியவை நிறுவன-முதலாளியின் மிக முக்கியமான பண்புகளாக மாறியுள்ளன: முன்னுரிமையாக விரைவான தொழில் வளர்ச்சிக்கான சாத்தியம் இப்போது பின்னணியில் பின்வாங்குகிறது.
Avgust போன்ற நிறுவனத்திற்கு, தரமான வேளாண் கல்வியின் முக்கியத்துவத்தை மிகைப்படுத்தி மதிப்பிடுவது கடினம். Agroproekt இல் மட்டும் வேளாண் வல்லுநர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்: வயல்களில் விவசாயிகளுக்கு உதவும் தொழில்நுட்பவியலாளர்களுக்கு பொருத்தமான பயிற்சி அவசியம், மேலும் விற்பனை மேலாளர்களுக்கும் இது மிகவும் விரும்பத்தக்கது. இந்தத் தொழிலில் உள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு மருந்தாளரைப் போன்ற ஒரு நிபுணர் தேவை, அவர் ஒரு தாவரத்திற்கான "மருந்தை" சரியாகப் பரிந்துரைக்கலாம் மற்றும் அதன் அம்சங்கள், அளவு மற்றும் பயிர் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள் குறித்து ஆலோசனை வழங்கலாம். தனிப்பட்ட அரிய நிபுணர்கள் நடைமுறையில் இல்லை - எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு வரிசையின் வளர்ச்சி மற்றும் ஊக்குவிப்பு - தொழிலாளர் சந்தையில் முடிக்கப்பட்ட வடிவத்தில். விவசாயிகளின் கோரிக்கைகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும், அதே நேரத்தில் என்ன தயாரிப்புகள் தேவை என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், அத்தகைய பணியாளர் ஒரு தாவர பாதுகாப்பு நிபுணராகவும் இருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் சந்தைப்படுத்தல் பற்றிய அறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
வணிக செயல்முறைகளின் டிஜிட்டல் மயமாக்கலின் ஒரு பகுதியாக, ஆகஸ்ட் அதன் சொந்த தகவல் அமைப்புகளை SAP இயங்குதளத்திற்கு மாற்றுவதற்கான திட்டத்தை செயல்படுத்தியது மற்றும் SAP ERP அமைப்பை முக்கிய பிரிவுகளில் செயல்படுத்தியது, இது தேவைகளை மதிப்பிடக்கூடிய கூடுதல் IT நிபுணர்களின் குழுவை உருவாக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் மற்றும் அதன் பணிகளுக்காக அமைப்பைத் தனிப்பயனாக்குங்கள். ஆகஸ்டில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சில காலத்திற்கு முன்பு SAP ஆலோசகர்கள் அரிதான நிபுணர்களாக இருந்தனர், ஏனெனில் அவர்கள் பல்கலைக்கழகங்களில் பயிற்சி பெறவில்லை, ஆனால் பெரிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களை இந்த தளத்திற்கு மாற்றியதன் மூலம், மக்கள் படிப்படியாக இந்த பகுதிக்கு வந்தனர், அதன் வாக்குறுதியை உணர்ந்தனர்.
"பத்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, அதிக தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் சந்தை பற்றாக்குறையாக இருந்தது, குறிப்பாக குறுகிய நிபுணத்துவத்திற்கு பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது கடினமாக இருந்தது. இப்போது, பொதுவாக, திறமையான நிபுணர்களின் பற்றாக்குறையை நாங்கள் உணரவில்லை, - ரோசா சுகோருகோவாவை சுருக்கமாகக் கூறுகிறார். - விவசாயப் பல்கலைக்கழகங்களின் பட்டதாரிகளைப் பொறுத்தவரை, சமீப காலம் வரை அவர்களின் பயிற்சி நிலை எங்களை ஓரளவு ஏமாற்றியது. இருப்பினும், கடந்த இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளில், நேர்மறையான மாற்றங்களை நோக்கிய போக்கைக் காண்கிறோம். மற்றும் சமீபத்தில் RGAU-MSHA இல் K.A பெயரிடப்பட்ட அக்ரோ-ஒலிம்பியாட் மூலம் ஆராயப்பட்டது. திமிரியாசேவ் மற்றும் அனைத்து மாணவர்களையும் பங்கேற்க நாங்கள் வழங்கினோம், நிலைமை உண்மையில் மேம்பட்டு வருகிறது.
ரோசா சுகோருகோவா குறிப்பிடுவது போல, இன்று சிறந்த பட்டதாரிகளுக்கான நிறுவனங்களிடையே ஒரு போராட்டம் வெளிவருகிறது - அவர்கள் வேலை இல்லாமல் இருக்க வாய்ப்பில்லை. வணிகம் பல்கலைக்கழகங்களுடன் தீவிரமாக ஒத்துழைக்கிறது: கூட்டு திட்டங்கள் உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன, நடைமுறை விரிவுரைகள் வழங்கப்படுகின்றன, மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்கள் வழங்கப்படுகின்றன. உண்மை, மாஸ்கோவில் ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கல் உள்ளது: விவசாய மாணவர்கள் பெரும்பாலும் பிராந்தியங்களுக்குத் திரும்ப விரும்பவில்லை, தலைநகரில் காலியிடங்கள் இருந்தால் பல்கலைக்கழகங்களுடன் ஒத்துழைக்கும் நிறுவனங்களை தொடர்ந்து கேட்கிறார்கள்.
பிராந்திய பல்கலைக்கழகங்களுடன் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் கூட்டாண்மைக்கு "ஆகஸ்ட்" நிறைய எடுத்துக்காட்டுகளைக் கொண்டுள்ளது: எடுத்துக்காட்டாக, குஸ்பாஸ் மாநில விவசாய அகாடமி, அதே போல் அல்தாய், ஓம்ஸ்க், பாஷ்கிர் மற்றும் கசான் மாநில விவசாயப் பல்கலைக்கழகங்களில், நிறுவனம் நவீன வகுப்பறைகளை வடிவமைத்து பொருத்தியது. தாவர பாதுகாப்பு துறையில் நிபுணர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்கான ஆய்வகங்கள். பல்கலைக்கழகங்களுக்கு விரிவுரைகளின் படிப்புகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, மாணவர்கள் தொழில்துறை பயிற்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்களை நிறுவனத்தின் பிரிவுகளின் அடிப்படையில் உருவாக்குகின்றனர்.
டாடர்ஸ்தான் குடியரசில் ஒத்துழைப்பு குறிப்பாக பரவலாக வளர்ந்து வருகிறது, அங்கு "ஆகஸ்ட்" நிறுவனத்திற்கான நம்பிக்கைக்குரிய விவசாய திசையின் பண்ணைகளில் கணிசமான பங்கு குவிந்துள்ளது. கசான் மாநில விவசாய பல்கலைக்கழகத்தின் மாணவர்கள் ஏற்கனவே குடியரசில் உள்ள அக்ரோப்ரோக்ட் பண்ணைகளில் ஊதியம் பெறும் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளனர் - ஆகஸ்ட்-அக்ரோ மேலாண்மை நிறுவனமும் பல்கலைக்கழகமும் தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளன. பால் பண்ணை போன்ற ஒரு திசையின் வளர்ச்சியின் ஒரு பகுதியாக, கசான் மாநில கால்நடை மருத்துவ அகாடமியின் மாணவர்களும் பயிற்சிக்கு அழைக்கப்படுகிறார்கள்.
டாடர்ஸ்தான் குடியரசில் "ஆகஸ்ட்" மற்றொரு கல்வி முயற்சியில் இணைந்தது: மேல்நிலைப் பள்ளிகளின் அடிப்படையில் சிறப்பு விவசாய வகுப்புகளைத் திறக்க கசான் மாநில விவசாய பல்கலைக்கழகத்தின் பைலட் திட்டத்தை ஆதரிக்க நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளது. இத்தகைய வகுப்புகளில் உள்ள வகுப்புகள் வேளாண்மை, விவசாய இயந்திரங்களின் செயல்பாடு மற்றும் பொருளாதாரம் ஆகியவற்றில் பள்ளி மாணவர்களின் ஆரம்பகால வாழ்க்கை வழிகாட்டுதலுக்கு பங்களிக்க வேண்டும். "ஆகஸ்ட்" குடியரசின் முஸ்லியுமோவ்ஸ்கி மாவட்டத்தின் கல்வி மையத்தில் ஒரு சிறப்பு வகுப்பை சித்தப்படுத்த உதவும். Agroproekt இன் மிகப்பெரிய பண்ணைகளில் ஒன்று இந்த பகுதியில் அமைந்துள்ளது, எனவே உந்துதல் மற்றும் நன்கு பயிற்சி பெற்ற உள்ளூர் நிபுணர்களுடன் நிறுவனத்தை வழங்குவதற்கான பிரச்சினை இங்கே அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும். மேலும் கல்வித் திட்டம் வெற்றியடைந்தால், அதன் அனுபவம் மற்ற கல்வி நிறுவனங்களுக்கும் விரிவுபடுத்தப்படும்.
2018 ஆம் ஆண்டில், "ஆகஸ்ட்" நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் அறிவியல் நகரமான செர்னோகோலோவ்காவில் ஒரு ஆராய்ச்சி மையத்தை (எஸ்ஆர்சி) உருவாக்க முடிவு செய்தது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பெரிய நிர்வாகப் பகுதிக்கு கூடுதலாக, SIC இரண்டு கிளஸ்டர்களைக் கொண்டிருக்கும்: இரசாயன மற்றும் உயிரியல். முதலாவது செயலில் உள்ள பொருட்களைப் பெறுவதற்கான தொழில்நுட்பத்தின் தொகுப்பு மற்றும் மேம்பாடு, புதிய சூத்திரங்களின் வளர்ச்சி, தொகுப்பு செயல்முறைகள் மற்றும் சூத்திரங்களின் அளவிடுதல் மற்றும் நவீன பகுப்பாய்வு ஆய்வுகள் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டது. பயோகிளஸ்டரில், செயலில் உள்ள பொருட்களின் முதன்மை திரையிடல் மற்றும் உயிரியல் நடவடிக்கைக்கான தயாரிப்புகள் மேற்கொள்ளப்படும். ஆனால் SIC க்கு நிபுணர்களின் தேவையை முற்றிலுமாக மூடுவது எளிதான காரியமாக இருக்காது.
"சமீபத்திய தசாப்தங்களில் அறிவியல் மற்றும் உற்பத்திக்கான பணியாளர் பயிற்சியின் தரம் கணிசமாகக் குறைந்துள்ளது" என்கிறார் ஃபிர்மா அவ்கஸ்ட் ஜேஎஸ்சியின் ஆர்&டி இயக்குநர் லிலியா நெஸ்டெரோவா. - இந்த சூழ்நிலையை சரிசெய்ய, சிறப்பு பயிற்சியின் முழு சங்கிலியின் செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவது அவசியம்: மேல்நிலைப் பள்ளி - பல்கலைக்கழகம் (இளங்கலை, முதுகலை, நிபுணர்) - முதுகலை படிப்புகள். கல்வித் தரத்தை மேம்படுத்துவது முக்கியம், இது மூச்சடைக்கக்கூடிய மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது, மேலும் மாணவர்கள் குறிப்பிட்ட அறிவைப் பெறுவதற்கு ஆதரவாக இல்லை. ரஷ்யாவில் தாவர பாதுகாப்பு இரசாயனங்கள் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையில் முன்னணியில் உள்ள எங்கள் நிறுவனம், தொடர்ந்து அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களின் தேவை உள்ளது: வேதியியலாளர்கள், ஆய்வாளர்கள், பல்வேறு சுயவிவரங்களின் உயிரியலாளர்கள், இப்போது அவர்கள் ஆராய்ச்சியின் சிக்கல்களைத் தீர்க்க மிகவும் அவசியமானவர்கள். மையம்."
இதன் விளைவாக, 2019 ஆம் ஆண்டில், மாஸ்கோ மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் வேதியியல் பீடத்தின் ஐந்தாம்-ஆறாம் ஆண்டு மாணவர்களுக்காக "பூச்சிக்கொல்லிகளின் வேதியியல்" தொடர் விரிவுரைகள் உருவாக்கப்பட்டது. ஆசிரிய பீடாதிபதியின் ஒப்புதலுடன், இது கல்வி மற்றும் வழிமுறை திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டது, பிப்ரவரி 2020 முதல், ஆகஸ்ட் நிறுவனத்தின் ஆர் & டி இயக்குநரகத்தின் முன்னணி ஊழியர்கள் விரிவுரை செய்யத் தொடங்கினர். ஜூன் மாத இறுதியில், மாணவர்கள் தொடர்புடைய தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றனர், பாடநெறியின் மூன்று பட்டதாரிகள் இப்போது ஆகஸ்ட் மாதம் பணிபுரிகின்றனர், வெற்றிகரமாக அணியில் சேர்ந்தனர்.
“அடுத்து, எங்கள் விரிவுரைகளை மேம்படுத்தவும், இதுவரை ஒரு சிறிய பாடப்புத்தகத்தை வெளியிடவும் திட்டமிட்டுள்ளோம் (மாணவர்களிடம் உண்மையில் அது இல்லை), மேலும் பூச்சிக்கொல்லிகளின் வேதியியல் குறித்த சமீபத்திய கையேடுகள் கடந்த நூற்றாண்டின் 60-70 களில் வெளியிடப்பட்டன. அத்தகைய பொருள் மிகவும் பொருத்தமானது, - லிலியா நெஸ்டெரோவா கூறுகிறார். - கூடுதலாக, எங்களிடம் தொடர்ச்சியான விரிவுரைகள் "களைக்கொல்லிகளின் வேதியியல்" வி.வி. Zakharchenko, இரஷியன் கெமிக்கல் டெக்னிக்கல் பல்கலைக்கழகத்தின் கரிம தொகுப்புக்கான வேதியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறையின் இணைப் பேராசிரியர். DI. மெண்டலீவ், இது எங்கள் விரிவுரைகளுக்கு இன்றியமையாத கூடுதலாக இருக்கும். ஆராய்ச்சி மையத்திற்கு ரசாயன நிபுணர்களின் ஆட்சேர்ப்பை நாங்கள் சமாளிப்போம் என்று நினைக்கிறேன். பின்னர் - உயிரியலாளர்களுக்கான தொடர் விரிவுரைகள்!