பல விவசாய உற்பத்தியாளர்கள் இந்த ஆண்டு திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறையை எதிர்கொண்டுள்ளனர். இந்த பிரச்சினை தொற்றுநோயின் விளைவாக இருந்தது: தொழிலாளர் குடியேறியவர்களில் கணிசமான பகுதியினர் ரஷ்யாவை விட்டு வெளியேறினர்.
உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் கூற்றுப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொற்றுநோய் தொடங்குவதற்கு முன்பு, சுமார் 2 மில்லியன் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் இங்கு வேலை நோக்கத்திற்காக இருந்தனர். நவம்பர் 300 க்குள், அவர்களில் 2020 மில்லியன் 1 ஆயிரம் பேர் எஞ்சியிருந்தனர் (இது 800 இலையுதிர்காலத்தை விட அரை மில்லியன் குறைவு).
காலியாக உள்ள வேலைகள் வேலையற்ற ரஷ்யர்களால் ஆக்கிரமிக்கப்படும் என்று கருதப்பட்டது, ஆனால் இது விவசாயத் துறையில் நடக்கவில்லை. காரணங்கள் மிகவும் புரிந்துகொள்ளத்தக்கவை: கடினமான “அழுக்கு” மதிப்புமிக்க வேலை, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் “பருவத்தில்”, அதிக சம்பளம் அல்ல, நகரங்களிலிருந்து தொலைவு.
எல்லா முதலாளிகளும் மாற்றப்படுவதற்கு தயாராக இல்லை, இது ஆச்சரியமல்ல. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் விடாமுயற்சியால் வேறுபடுகிறார்கள், வெப்பமான காலநிலையில் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், செயலாக்கத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் தேவையில்லை, ஆற்றல் மிக்கவர்கள் (வழக்கமாக அவர்கள் 35-40 வயது வரை வேலைக்குச் செல்கிறார்கள்) மற்றும் விவசாய மேலாளர்களில் ஒருவரை மேற்கோள் காட்ட, “குடிக்கவோ புகைக்கவோ வேண்டாம்”.
இப்போது நிலைமை பெரும்பாலும் அதன் அவசரத்தை இழந்துவிட்டது (குறைந்த பட்சம் தாவர வளர்ப்பாளர்களுக்கு), பருவகால பணிகள் நிறைவடைந்துள்ளன, திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள், முக்கியமாக, காய்கறிகள் மற்றும் உருளைக்கிழங்கின் பெரும்பகுதியை மட்டுமே சேமித்து வைக்கிறார்கள், ஆனால் எதிர்காலத்திற்கான கணிப்புகள் மிகவும் தெளிவற்றவை.
நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்காக விவசாயிகளால் மட்டுமே காத்திருக்க முடியும் என்று தெரிகிறது. இருப்பினும், "ஃபார் APK" என்ற ஆலோசனை நிறுவனத்தின் மனிதவள ஆலோசனைத் துறையின் தலைவர் ஓல்கா புரோசோரோவ்ஸ்காயாவின் கூற்றுப்படி, தற்போதைய சூழ்நிலைகளில் சாத்தியமான தீர்வுகளைத் தேடி இந்த நேரத்தை செலவிடுவது நல்லது. முதலில், ஆட்சேர்ப்புக்கான உங்கள் அணுகுமுறையை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்:
- ஊழியர்களின் நலன்களை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளாவிட்டால் அவர்களைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம். விளம்பரங்கள் தளத்தில் காலியிடங்கள் பற்றிய தகவல்களைக் காண்பிப்பது இன்று போதாது; தேட சமூக வலைப்பின்னல்களைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் திறமையானது. இல் உள்ள எங்கள் நிறுவனத்தின் பக்கத்திற்கு instagram இயந்திர ஆபரேட்டர்கள், மில்க்மேட்ஸ், கிராமத்திற்கு செல்ல விரும்பும் ஒரு சிறப்பு இல்லாத நபர்களிடமிருந்து தொடர்ந்து கோரிக்கைகள் வருகின்றன. உலகம் ஒவ்வொரு நாளும் மாறுகிறது, இதை அனைவரும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் வழங்கும் சலுகையின் கவர்ச்சியை நிதானமாக மதிப்பிடுவது மிகவும் முக்கியம்.
- இந்த ஆண்டு நாங்கள் ஒரு சிறிய ஆய்வை மேற்கொண்டோம், இது சந்தையில் வேலை தேடும் (டிராக்டர் டிரைவர்கள், வெல்டர்கள் உட்பட) நிறைய பேர் இருப்பதைக் காட்டியது. மக்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், ஒரு நல்ல வேலைக்காக, சில அச ven கரியங்களைத் தாங்கிக்கொள்ள அவர்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறத் தயாராக உள்ளனர், ஆனால் இது ஒரு ஒழுக்கமான பொருள் வெகுமதியால் (20-30 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளம் அல்ல) ஈடுசெய்யப்படும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். இரண்டாவதாக, மக்கள் நகரும்போது, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வாழ்க்கை நிலைமைகளைப் பெறுவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எல்லா முதலாளிகளும் இதைச் செய்யத் தயாராக இல்லை.
நிச்சயமாக, அனைத்து நிறுவனங்களும் பணியாளர்களின் செலவில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு திறன் கொண்டவை அல்ல. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் பிரச்சினையை மறுபக்கத்திலிருந்து அணுக முயற்சி செய்யலாம் மற்றும் மக்களை எங்கே கண்டுபிடிப்பது என்று யோசிக்க முடியாது, ஆனால் தற்போதுள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பெறுவதற்கான வேலை தொழில்நுட்பத்தை எவ்வாறு மாற்றுவது.
- ஒரு உதாரணமாக நான் கலகா பிராந்தியத்தில் ஒரு சிறிய பால் பண்ணையை மேற்கோள் காட்ட முடியும். இது அமைந்துள்ள கிராமம் நகரத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது, மேலும் இப்பகுதி மாஸ்கோவிற்கு அருகில் உள்ளது. பெரும்பாலான உடல் திறன் கொண்ட மக்கள் வெளியேறினர். பண்ணைக்கான தொழிலாளர்கள் மாவட்டம் முழுவதும் தேடப்பட்டனர், மேலும் தினமும் காலையில் அவர்கள் தங்கள் பணியிடத்திற்கு அழைத்து வரப்பட வேண்டும் என்பதும், ஒவ்வொரு மாலையும் அவர்கள் வீட்டிற்கு கொண்டு செல்ல வேண்டியதும் தெளிவாக இருந்தது. இந்த செயல்முறை செலவு மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும், மற்றும் கிராமப்புற பெண்களுக்கு மிகவும் சிரமமாக இருக்கும், அவர்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் காய்கறி தோட்டம் உள்ளது.
பண்ணை மேலாளர் ஒரு சுழற்சி முறையை அறிமுகப்படுத்த முன்மொழிந்தார்: இரண்டு வேலை நாட்கள் மற்றும் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை. ஒரே நேரத்தில் இரண்டு நாட்களுக்கு பால் வேலைக்காரிகளை கொண்டு வர ஆரம்பித்தார்கள். தளவாடச் செலவுகள் குறைந்துவிட்டன, ஊதியங்கள் அதிகரித்தன (பிற பொது வணிகப் பணிகள் செயல்பாட்டுக்குச் சேர்க்கப்பட்டன, அதற்காக போதுமான நேரம் இருந்தது), தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரித்தது, ஒரு நிரந்தர குழு உருவாக்கப்பட்டது. மேலும் ஒரு காய்கறி தோட்டம் கூட பாதிக்கப்படுவதில்லை.
பயிர் உற்பத்தியில் இதே போன்ற திட்டங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்று நான் நம்புகிறேன்.
போலீஸ்